一、總體要求

以深入貫徹黨的十八大會議精神為根本👸，以繼續開展好黨的群眾路線教育實踐活動為重點，以配合做好中央巡視總結和反饋階段工作為抓手，把回歸“學術為魂、育人為本”的大學本位落實到日常工作中💁🏻‍♀️，以“為民、務實、清廉”為主要內容，圍繞學校中心工作🙆🏿‍♂️，全面推進人才培養體系改革👬、思想庫建設、學科國際性提升、美麗校園建設和學校形象建設“五大戰略”🖌，狠抓隊伍、文化和製度“三大建設”，著力建設中國特色現代大學製度，努力開創“十年騰飛”新局面。

二🔓、工作內容

（一）始終抓好學科和人才隊伍建設

1.製定學校“2011計劃”的發展規劃☂️，組建📮🤲🏻、培育2013年擬申請國家認定的協同創新中心🤥。通過協同創新平臺的謀劃🍣、申報和建設🏋🏻，探索學科、教學、科研一體化的新路徑和國家智庫建設的新模式；組織開展國外著名智庫的運作模式研究🪰；開展ESI後續研究🙋🏽‍♂️，為學校提供決策參考。

2.做好“985”、“211”結項及新一期的籌劃工作。開展“985工程”項目總結，迎接教育部結項驗收並進行績效評價🐺👉🏼；籌劃新一期“211工程”、“985工程”申報工作；高質量做好 2013年“改善基本辦學條件”項目執行和日常管理工作。

3.探索試點，對我校部分以率先建設世界一流為目標的學科實施學科國際評估📝。

4.推動新一輪理工科發展⛹🏿‍♀️。按照“高起點、相關聯、入主流🧁🍻、高水平”的思路，明確發展目標，做好學科規劃；規劃和籌建數學研究院；繼續做好重大儀器設備研製專項“冷中子非彈性散射譜儀研製”的過程管理與跟蹤服務🩰，實現項目周期內第一年的階段性分解目標；進一步加強專利管理，推進全校專利申請數量與質量的明顯提升，提高專利電子申請量；進一步推進理工科省部級重點實驗室的建設工作🚵🏻。

5.著力完善創新人事製度⚇。健全教師職務評聘製度，對1998年製定的各級職務任職基本條件和相關程序進行總結、評估和完善，明確和完善教授二級崗位評價標準和崗位考核要求，完善教學準入製度、教師破格晉升製度等；完善離退休製度，對相關條件和程序進行規範🏓；探索建立一套具有競爭力的人才政策，增強對人才的吸引力度；推進分類管理🕴🏼，根據總量控製及結構比例控製的原則，重新規劃教學科研型、教學為主型👌🏻、科研為主型崗位結構比例和任務結構🗂，合理配置教師資源↘️。

6.進一步加強高層次人才建設。繼續大力推進“3231人才計劃”的實施，學校人事部門加強與相關院系的工作協同，幫助學院分析隊伍建設情況並形成規劃🤺；加大知名學者特別是學科領軍人物的引進力度📱🉑，創新海外人才招聘工作機製，全職引進海外人才不少於15人🚵🏽‍♂️，聘用兼職海外人才超過30人👑。

7.認真抓好教師隊伍的培訓工作。繼續推進教師發展中心建設，大力實施“青年教師發展支持計劃”🚵‍♂️，通過崗前培訓🫃🏿、完善助教製度🕡🐦‍🔥，開展中外交流和安排海歸青年教師掛職等途徑在職業生涯規劃、工作技能提升🥢🧑🏽‍💻、身心健康保障、薪酬福利改善等方面給予青年教師支持👮🏿‍♂️；探索做實人才工作領導小組辦公室🪻，發揮其在人才培養和引進、人才項目申報、人才服務與保障等方面的工作🧑🏿‍🎄，實現專人專崗🤳；繼續開展管理隊伍的培訓工作。

加強教師教學發展中心工作。修訂教師手冊、製定學生手冊🧝🏼‍♀️、規範教學環節、追蹤學習效果；結合“名師工作坊”♡、青年教師和教學團隊的培養，推出“研究型教學”試點；為教師教學提供過程性和診斷性評估🚬，組織專家提出分析報告和調整方案😪；結合MOOCs的建設計劃🎠，重點培育示範性的精品視頻課程；做好準備接受教育部評估👫。

（二）深入推進人才培養體系改革

8.繼續完善人才培養體系的改革路線圖🥎。近期內完成2013級本科生培養方案的第三輪修訂🫂，認真落實🎟、嚴格執行，並重點督查工作開展情況。

9.繼續實施本科“一年級工程”（“新生工程”）✍🏽。加強新生研討課的課程建設👨🏼‍💼，繼續開展“精彩第一年”的新生引航計劃，對於入學的新生開展學業引導和人生引導😻；繼續完善“紅船領航”——新生黨員先進性熔鑄計劃，實行準軍事化管理與訓練⭕️👩🏽‍🦳，充分發揮新生黨員的模範帶頭作用，引領和帶動全體新生健康成長；開展學生領導力項目研究🧗🏿‍♀️。

10.做好學生社會實踐項目總結工作。對“千人百村”及其他社會調研活動進行總結和成果轉化，強化社會實踐過程管理👨🏻‍🦰，提升社會實踐質量。

11.做好本科招生工作。配合本科人才培養路線圖的實施，完善“英才選拔”計劃；完成錄取結果統計分析🫶🏽、各類新生入校跟蹤調查工作；結合工作實際🕵🏼，面向各地中學有針對性地加強對學校本科人才培養路線圖的宣傳，建立起招生、教學和就業的互動機製。

12.系統開展研究生教育綜合改革。成立改革工作小組，製訂改革方案，推動包括招生選拔製度🏌🏽‍♀️、創新人才培養模式🧎‍♀️、導師責權機製、質量評價監督機製、開放合作、政策和條件保障六個方面的25項改革🙆🏽。將完善全員碩博連讀機製、完善博士生選拔方法🩸🧑🏿‍🏫、改革入學外語考試、完善碩士生初試改革🧑‍🍳🌋、推薦免試製度和完善助教選拔機製等措施納入總體改革框架之中。在專業碩士培養方面🍃👊🏼，繼續做好案例教學與案例庫建設工作🚼，開展專業學位研究生教學質量標準研究工作；加強對課程進修班的規範化管理，切實加強辦班期間的學員管理、教務管理以及招生宣傳管理等工作🔳。

13.完善蘇州校區發展思路。製定並完善蘇州校區發展規劃綱要，明確學生規模、本碩生及專業結構、師資隊伍規模與結構、行政隊伍規模與結構👩‍🎨、財務戰略等✋🏼🔺；註重骨幹管理隊伍的建設，加大對基礎課和部分專業課教師的支持👳🏿‍♀️；以開辦風險管理方向金融碩士項目為契機🧑‍✈️♕，促進蘇州校區研究生教育從延伸辦學到自主辦學和合作辦學相結合的轉型。

14.辦好中法學院⚖️，培養高水平的國際性人才🥷🏽。不斷加強師資隊伍建設，完善學生培養方案、中法協調溝通機製🧚🏽‍♂️🤵🏽‍♀️、學生海外管理體製及就業服務體系，幫助學生實現本碩銜接，進一步探索中外合作辦學的新模式➔。

15.加強國際交流與合作。緊緊圍繞學科建設和人才培養，按照新的“人才培養路線圖”的要求並針對學科評估中體現國際性的指標，重點推進建設學院國際合作夥伴、推廣全英文項目、擴大交換生規模、提高留學生生源質量等工作🚯。

16.做好孔子學院建設工作。全面分析現有13所孔子學院工作開展情況👸🏽，除承擔國家的任務之外，如何進一步發揮孔子學院的潛能🆚，為學校提升國際性做出貢獻；充分發揮孔子學院負責人的作用，院長應該兼有學校駐外代表的身份，逐漸將孔子學院辦成培養學校國際化隊伍的平臺；繼續跟進“孔子新漢學計劃”的相關工作🕑🥱。

（三）大力加強科學研究和社會服務

17.加強科研機構管理與規劃。根據教育部新一輪繁榮計劃、國家科技中長期規劃等重要文件，進一步加強各類科研機構的建設和管理，按學校統一部署👩🏿‍✈️，做好平臺建設辦公室的相關工作，研究論證科研院建設的可行性與方案🤾🏿‍♀️；完成科研管理信息系統科研機構管理模塊建設並投入運行👨‍👨‍👧‍👧；修訂並頒布學校跨學院研究機構及院屬研究機構管理細則🦹🏻🌡；積極籌備申報教育部重點研究基地及重點實驗室，建設好現有教育部重點研究基地及重點實驗室🫸🏻，做好迎接評估準備工作。

18.組織好重要學術活動🔸。辦好中國人文社會科學論壇2013；組織好第二屆吳玉章人文社會科學獎評獎活動🤽🏼，辦好吳玉章學術講座；辦好《教學與研究》創刊60周年紀念活動；繼續組織好教授考察團工作。

19.繼續改進科研評價🧔‍♂️。修訂並頒布科研獎勵辦法及獎勵期刊目錄，進一步突出質量導向，發揮正向激勵作用，重心下移🧑🏼‍💻。鼓勵學院製定符合本學院及學科特點的考核製度與獎勵辦法🤵🏽‍♀️👨🏻‍🚀。

20.加強學校學術委員會製度建設。修訂並頒布學校學術委員會章程，召開第十一屆校學術委員會全體會議🐧；研究製定學院學術委員會製度，規範學術委員會的議事製度，切實履行學術委員會職責。

21.建設有國際影響力的文化創新中心🗳。結合文化科技園區的實踐經驗和理論積累🏌🏿，不斷推進發展要素集聚、產業平臺服務、科研成果轉化🧚‍♂️、專業人才培養、政府政策咨詢服務等工作，充分發揮學校在人文社會科學成果轉化和國家文化創意產業方面的智庫作用。

（四）加快推進美麗校園建設

22.全力推進東校區建設。積極與國家及北京市🙇🏻‍♂️、通州區政府有關部門積極溝通，盡早完成土地征地和立項審批工作🤏🏼。

23.高質量推進校區改造和建設工作🧏🏻‍♂️。在完成北校區校舍的維修改造的基礎上，管好北校區，美化北校區；完成清華東路校區改造，做好繼續教育學院搬遷工作🎅🏻，啟動老校區改造工程；完成東南區綜合樓🎢🌯、留學生宿舍開工建設相關準備工作；完成鍋爐房工程安裝調試🥧、竣工驗收和交付使用工作🕒；爭取在一年時間內有步驟、有創新地完成為全校所有學生宿舍安裝空調工作。

（五）積極進行文化形象建設

24.不斷加強校園文化建設👨🏻‍🎓。系統推進包括精神文化🤦🏻‍♀️、學術文化、製度文化和形象文化在內的大學文化建設。緊扣辦學理念🎩，不斷規範形象識別系統🩹🤏🏿，不斷美化校園景觀，做好博物館、校史展♝、圖書館相關工作；隨著延安陜北公學展覽館、正定華北大學展覽館陸續完成，更加註重發揮校史在立德樹人、文化傳承方面的功能；弘揚體育精神🏌🏼‍♀️，樹立“健康第一”的思想和“終生體育”的目標，全面落實“全民健身計劃”🎯。

25.進一步加強學校國際形象建設。做好英文網頁建設工作👨🏿；策劃並組織好“全球領袖論壇”等重大活動🗓；根據《外交部😏🧑🏼‍🏭、中央外辦、中央組織部、財政部關於進一步省部級以下國家工作人員因公臨時出國的意見》👩‍👩‍👧‍👦，出臺實施細則，做好校級團組的出訪安排工作，提高出訪成效👌🏼，提升國際形象🧉。

26.深入開展文明校園建設和節約型校園建設🙎🏽‍♀️。繼續做好校園環境整治工作，全面啟動“平安校園”創建工程🖌，創建文明、和諧👸🏼、平安校園🧗🏿‍♂️；逐步淘汰超標耗能設備，加大推廣節約新技術、新設備投入力度🧏🏽‍♀️，為節約型校園建設提供技術保障；健全科學合理的能源使用管理體系、評估審查體系、考核監督體系◼️，進一步提高能源利用效率，為節約型校園建設提供製度保障；加強資源節約宣傳和教育🛏，培育校園節約文化，為節約型校園建設提供良好環境和輿論氛圍。

27.做好校友會、基金會搬遷“校友之家”的後續工作🧜🏽‍♂️。以此為契機，探索校友會🏃🏻‍♀️‍➡️🆓、基金會新的工作目標和工作機製🟩；不斷完善和更新現有校友會網站和數據庫，做好優秀校友資源的收集和服務🙌🏿，以此促進學校事業的發展及優秀畢業生和傑出校友群體的成長🧾；加強校友QQ群建設♨️、公眾微信和微博建設🧙🏻‍♂️，加強校友與母校聯系；進一步發揮校友資源優勢，參與和支持重大活動和項目的組織，協助學校促成與更多省地市的戰略合作。

（六）大力提升管理保障工作

28.推進以章程為核心的製度建設系統工程🫸🏻。全面推進章程建設的配套👨🏿‍🦰、運行和落實階段相關工作🧛🏿，以章程的製定和發布為契機，進一步梳理和規範全校的規章製度體系，推動學校現代大學製度的建設和管理體製的改革，為學校各項事業發展提供堅實保障。

29.千方百計籌集辦學經費😔🧑🏻‍🦯‍➡️，進一步規範財務管理，提高資金使用效益🧲。根據目前的實際情況🧑🏼‍💼，進一步規範學校財務製度；進一步推進財務信息化建設🪹；試點推行院系財務意昂製度；重點抓好科研經費管理🏄🏼‍♂️，解決科研經費管理中存在的突出問題🥷。

30.在全校管理系統逐步推進精細化的管理和服務模式。以做好後勤保障系統精細化管理試點中期評估為契機💁🏼‍♂️，繼續推進36項產品（項目），使後勤系統試點成果進食堂🐼、進宿舍、進教室0️⃣、進網絡🌿，惠及廣大師生。在理念轉變的基礎上，做好製度設計，狠抓細節落實🫸🏼，通盤考慮🫄🏻，逐步推進精細化管理和服務模式在全校管理系統的建立。

31.探索多種方式緩解中青年教職工的住房困難。認真研究🗿，充分利用好政府政策性住房政策🧙‍♂️，幫助教職工做好限價房、公租房申請配售和租用工作🚴🏿；充分利用好現有的有限的周轉房🎺；擴大住房市場化改革；努力從社會上尋找，擴大房源。同時著力做好房屋管理信息化系統建設🧗🏼‍♂️。

32.全面推進信息化建設😮。依托電子校務系統實施“一張表”工程，為師生提供方便快捷的數據填報平臺；繼續擴充網絡出口帶寬，調整網絡鏈路🐬，提高網絡訪問速度，提升網絡體驗🫅。

（七）全面做好黨建與思想政治工作

33.加強和改進黨的建設✍🏻。以黨的群眾路線教育實踐活動為契機，全面推進基層黨的建設；以落實中組部選人用人工作檢查反饋意見為抓手，進一步提高幹部工作科學化水平；以提高黨員幹部教育實效性為目標🏓，紮實做好各類教育培訓工作🔉。

34.進一步強化宣傳和思想政治工作🏎💋。深入開展理論宣傳與研究工作🦸🏼‍♀️，以中國夢主題教育🧔🏽‍♀️🧑🏽‍🍼、黨的群眾路線教育實踐活動為契機🐵，提升我校理論工作的層次和水平⚇🧛🏻；融入新媒體環境🧑🏻‍🎄，探索新聞宣傳新途徑📐，堅持正確導向🛸，不斷提高輿論引導能力👨🏿‍💻；進一步豐富創新“紅船領航”新生黨員先進性熔鑄計劃，完善形勢與政策教育工作👩‍🎨；發展住宿輔導🥮，配合學校公寓標準化建設，推進住宿輔導工作的深入開展，拓展學生成長空間👨🏼‍🎤；繼續做好心理健康教育工作。

35.進一步做好黨風廉政建設和反腐敗工作。改進工作作風，貫徹落實八項規定；完成廉政風險防控管理試點👺，認真做好教育部專項檢查我校科研經費管理的相關工作；進一步強化對重點領域、關鍵環節的各項監督檢查工作。

36.積極推進民主辦學，維護師生利益，構建和諧校園🧎🏻‍♂️。充分利用校務委員會、教代會、學代會、研代會等組織和途徑，加強校務意昂和民主辦學；加強黨外代表人士隊伍建設📜，建立健全工作機製🍦🗡，加大黨外代表人士培養、選拔、任用工作力度；貫徹落實“1320行動計劃”為師生解決實際問題，同時加大對困難職工的幫扶工作，堅持探訪慰問重疾、重困職工和先進勞模的長效機製。